A3-ketenjaarplan
Worstelt u met het op eenduidige wijze aansturen van uw medewerkers binnen uw ketenorganisatie? Wilt u snel informatie op maat vinden die u ondersteunt bij het sturen van uw organisatie? En wilt u bovendien weten of u nog op koers ligt met de gemaakte afspraken? Dan is het opstellen van een ketenjaarplan met behulp van de A3-methodiek een logische oplossing.
In dit artikel staat Werkplein Baanzicht centraal als voorbeeld van een ketenorganisatie die werkt met de A3-methodiek. Werkplein Baanzicht is een ketenorganisatie die is ontstaan uit de sociale diensten van Assen, Hunze en Tynaarlo, en CWI en UWV. Het uitgangpunt voor hen is voortvarend, systematisch en in een heel eigen stijl aan de slag gaan. Dat doen zij vanuit het denken in kansen en het geven van invulling aan mogelijkheden.
In dit artikel:
- Eén aanspreekpunt en maatwerk voor werkzoekenden en werkgevers
- Werkplein Baanzicht kiest voor talent en passie
- Breng focus aan om succesvol te zijn
- Gefundeerde keuze voor A3-ketenjaarplan
- Meerwaarde: toepassing is op elk niveau mogelijk
- Monitoren van de voortgang
- Uitdagingen die in het verschiet liggen
- Meer informatie A3-ketenjaarplan
