Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Werkgevers ontdekten de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als instrument om relatief eenvoudig van werknemers af te komen. Zo is ook de 'draaideurconstructie' ontstaan: het afwisselend werken met een arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst. De rechter moest er uiteindelijk aan te pas komen om deze constructie te verbieden, maar met de invoering van de Wet flexibiliteit en zekerheid op 1 januari 1999 is het voor werkgevers gemakkelijker gemaakt om een serie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten, al dan niet afgewisseld met uitzendovereenkomsten. Als tegenwicht is de positie van uitzendkrachten verbeterd en zijn beperkingen aangebracht in het aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten en in de totale duur van arbeid op tijdelijke basis.
U kunt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd downloaden.
