Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst werd voor het eerst geformuleerd en geregeld in de Wet op de arbeidsovereenkomst (1907). Het doel van de wet was om sociale misstanden op te heffen en de positie van de arbeider te verbeteren. Vanzelfsprekend is deze wet in de loop van de tijd een aantal maal gewijzigd en aangepast. In de praktijk bleek behoefte te ontstaan aan meer flexibeler vormen van arbeidsrelaties. Variërend van nulurencontracten tot voorovereenkomsten. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is het ijkpunt waarmee de andere arbeidsovereenkomsten worden vergeleken. De wettelijke regels over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.
U kunt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd downloaden
