Bedrijfscultuur onderzoeken
Een goed inzicht in de bedrijfscultuur toont wat de organisatie beweegt en hoe de organisatie beweegt. Cultuur heeft hoe dan ook een wisselwerking met de harde kant van de organisatie. Samen vormen ze respectievelijk de onderstroom en de bovenstroom van de organisatie. Deze wisselwerking bepaalt in belangrijke mate de werkings- of bewegingskracht. Het is niet eenvoudig om een bedrijfscultuur te veranderen omdat deze grotendeels bepaald wordt door latente mechanismen en impliciete opvattingen.
Dit artikel schetst een realistisch beeld van cultuur met oog voor de complexiteit en ideeën voor praktische toepasbaarheid. Aan bod komt:
- een visie op cultuur in zijn verschillende verschijningsvormen;
- de betekenis en functie van bedrijfscultuur;
- handvatten voor cultuurdiagnose;
- een praktijkcasus.
Het artikel bevat een checklist waarmee u zelf een eenvoudig cultuuronderzoek kunt doen.
In dit artikel:
- Inleiding bedrijfscultuur
- Visie op bedrijfscultuur
- Betekenis en functie van cultuur
- Cultuuronderzoek
- Cultuur in de praktijk
- Casus
- Verzet
- Conclusie
