print
stuur doorBelangrijke voorwaarden noodzakelijkheidscriterium
Door: Lianne Bouman | redactie: WEKA Financieel | 12 augustus 2014
Vanaf 1 januari 2015 kan de werkgever gereedschappen, computers, mobiele communicatie apparatuur en dergelijke apparatuur belastingvrij vergoeden/verstrekken als ze aan de voorwaarden van het noodzakelijkheidscriterium voldoen. Dat betekent niet dat zo maar iedere werknemer bijvoorbeeld een onbelaste tablet kan krijgen.
Beperkte noodzakelijkheidscriterium
Door het introduceren van een noodzakelijkheidscriterium worden vergoedingen en verstrekkingen die noodzakelijk zijn voor de vervulling van een dienstbetrekking niet als belastbaar loon aangemerkt. Met andere woorden: de werkgever die het nodig en noodzakelijk vindt dat zijn werknemers bepaalde zaken voor hun werk nodig hebben, blijven buiten het loonbegrip c.q vallen niet onder het WKR-forfait (2015: 1,2% van de totale fiscale loonsom).
Voorwaarden noodzakelijkheidscriterium
Het noodzakelijkheidscriterium kent twee voorwaarden:
- De werknemer moet het gereedschap, de computer, de mobiele communicatie apparatuur en dergelijke in redelijkheid nodig hebben voor de uitvoering van zijn werk en het ook daadwerkelijk gebruiken. Kortom: het hangt van de functie van de werknemer af welke vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen noodzakelijk zijn.
- De werkgever moet de zaken die onder het noodzakelijkheidscriterium vallen volledig betalen en niet verrekenen met loon- of vakantieuren van de werknemer. Ze mogen ook niet worden vergoed of verstrekt.
Nota bene
Staatssecretaris Wiebes van Financiën heeft het noodzakelijkheidscriterium voorlopig alleen geïntroduceerd voor gereedschappen en voor computers (tablets), mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur.
