Werkzaamheden met betrekking tot loon

Eén van de verplichtingen van de werkgever is dat hij voor de geleverde arbeidsprestatie loon moet betalen. Bij 'loon' wordt vaak alleen gedacht aan het loon dat de werkgever in geld betaalt. Maar daarnaast bestaat ook loon niet in geld. Niet in geld genoten loon kan uitgesplitst worden in loon in natura en loon in de vorm van een aanspraak.

 

 

1  Salaris en vakantiegeld

 

Salaris is niets anders dan een synoniem voor loon. Naast loon heeft een werknemer ook recht op vakantiegeld. Dit is wettelijk minimaal 8% van het bruto jaarloon en maximaal drie keer het minimumloon. Dit moet op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in juni worden uitbetaald, tenzij anders is bepaald. Meestal vindt betaling in mei plaats.

 

• Meer informatie over verschijningsvormen van loon
• Meer informatie over vakantiegeld

 

2  Loonbelasting

 

Door de jaren heen is de wetgeving op het gebied van de loonbelasting een doolhof van allerhande verschillende regelingen geworden. Wij geven een overzicht van de loonbelastingregelgeving en er wordt nader ingegaan op de drie belangrijke begrippen dan wel pijlers binnen de loonbelasting.

 

• Meer informatie over aanslagen
• Meer informatie over jaaropgaaf en loonstrookje
• Meer informatie over waardering van niet in geld genoten loon

 

3  Het berekenen van je loonheffingen

 

In Nederland verstaan wij onder de loonheffing de gecombineerde heffing van loonbelasting en premies volksverzekeringen (pvv). De werkgever moet de loonheffing, de premies werknemersverzekeringen, en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet op één gecombineerde aangifte afdragen. Deze heffingen worden gezamenlijk loonheffingen genoemd. De loonheffingen die de werkgever op het loon van de werknemer inhoudt vormen de voorheffing op de door de werknemer te betalen inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en premie Zvw.

 

• Meer informatie over aangifte loonheffingen
• Meer informatie over controle loonheffingen over het jaar 2006 en verder
• Meer informatie over controle voor de werknemersverzekeringen

 

4  Eind- en naheffingen

 

Voor bepaalde loonbestanddelen geldt dat u deze in de eindheffing mag betrekken en voor sommige loonbestanddelen geldt dat u verplicht bent om eindheffing toe te passen. De belastingdienst kan een naheffingsaanslag opleggen als de aangegeven loonheffing en werkelijk afgedragen loonheffing van elkaar verschillen. Of als een onjuiste aangifte is gedaan en daardoor te weinig loonheffing is afgedragen.

 

• Meer informatie over loonheffing: Wet vermindering afdracht
• Meer informatie over eindheffingen
• Meer informatie over naheffingen en correcties

 

---

 

Andere taken binnen de Module Belonen en Arbeidsvoorwaarden:

 

• Het arbeidsvoorwaardenpakket
• Contracten opstellen
• Kostenvergoedingen

 

> Ga naar alle taken binnen de Module Belonen en Arbeidsvoorwaarden