Gespreksformulier persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
U kunt op verschillende manieren vormgeven aan een POP-gesprek. Bijvoorbeeld gekoppeld aan het functioneringsgesprek, het jaarlijkse beoordelingsgesprek of in een apart loopbaan-/POP-gesprek. Ook de frequentie kan verschillen. Belangrijk is dat de afspraken in het POP helder zijn.
Afhankelijk van de doelstellingen en mogelijkheden is een keer per jaar een minimale frequentie, meestal volgend op het functioneringsgesprek. In een POP-gesprek gaat het vooral over ontwikkeling in de brede zin des woords:
- verandering in het takenpakket;
- oefenen met specifieke vaardigheden;
- coaching op bepaalde onderdelen;
- volgen van een training of opleiding;
- stage bij een ander bedrijf of afdeling.
U kunt een Model Gespreksformulier persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) downloaden.
