Grensondernemer? Veiligstellen AOW moeilijk

Casus

Een Nederlandse directeur-grootaandeelhouder (DGA) verhuisde op zijn 27e naar België, maar werkte een groot deel van de tijd voor klanten in Nederland. Daarom was hij door de Sociale Verzekeringsbank (SVB) als verzekerde aangemerkt en droeg dus premies af aan de belastingdienst. Vanaf zijn 55e verzocht de DGA diverse keren om een schriftelijke verklaring van SVB. SVB bevestigde hem de opbouw van AOW-rechten. Ondanks deze bevestigingen kreeg de DGA op zijn 65e van SVB te horen dat hij moest aantonen dat hij van 1971 tot 1980 en 1986 tot 2009 in Nederland had gewerkt. Hij had geen stukken bewaard. Hij had immers de bevestigingen van de SVB. Een verklaring van een zakenrelatie werd niet geaccepteerd, omdat deze op verzoek van de zelfstandige was verstrekt en daarom niet onafhankelijk genoeg werd gevonden. Ook een brief van Rabobank dat de zelfstandige tussen 1972 en 1980 wekelijks de bank had bezocht in het kader van een werkgever-werknemerrelatie, werd niet erkend. De rechter vond deze te weinig gespecificeerd. Het gevolg is dat deze DGA 64% gekort wordt op zijn AOW.

SVB

SVB stelt dat de organisatie bij het bereiken van 65-jarige leeftijd het recht op AOW eerst definitief vaststelt. Dan is er pas een volledig overzicht. In het artikel in het dagblad reageert SVB: ‘SVB kan eerder aangeven welk recht op AOW ontstaat, maar doet dat onder voorbehoud van de juistheid en betrouwbaarheid van de aangeleverde gegevens. Zijn die niet juist, dan volgt herziening.’

In het artikel adviseert een financieel adviseur iedereen aan een goed dossier aan te leggen met daarin het arbeidsverleden. Door bijvoorbeeld agenda's te bewaren in een doos op zolder en notulen van werkgeversvergaderingen te bewaren. Tegelijkertijd vraagt hij zich af of SVB dit soort stukken wél onafhankelijk genoeg vindt.

Tips

Meer over dit onderwerp leest u hier binnen de Kennisbank WEKA Financieel en hier binnen de Module Belonen en Arbeidsvoorwaarden.