Het driepijlersysteem van de oudedagsvoorziening

Samenvatting

Uit de historie blijkt dat er diverse ontwikkelingen zijn voorafgegaan aan het uiteindelijk inrichten van het driepijlersysteem, het stelsel waarin onze oudedagsvoorziening in Nederland wordt opgebouwd. Iedere laag in dit stelsel kent zijn eigen verantwoordelijke instantie. De eerste pijler is de overheid, de tweede pijler de werkgever en tot slot de derde pijler is het individu.

Op alle drie de pijlers wordt in dit artikel nader ingegaan. De meeste aandacht gaat echter uit naar de tweede pijler: de werkgever. Daarnaast treft u diverse afbeeldingen, een checklist 'Nieuwe bepalingen' met betrekking tot transparantie aan.

Het driepijlersysteem van de oudedagsvoorziening

Wat behelst het driepijlersysteem?

De basis wordt gelegd door onze overheid in de eerste pijler. Deze is verantwoordelijk voor uitkeringen als AOW, ANW en WAO/WIA. Dit zijn uitkeringen die gekenmerkt worden als sociaal vangnet bij pensionering, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Bovenop deze uitkeringen kent de werkgever een mogelijkheid om aanvullende toezeggingen te doen om het niveau van veelal minimumloon dan wel maximum-WIA-dagloon te verhogen. Deze worden ondergebracht in de tweede pijler.

In Nederland kennen wij (los van onder meer eventuele verplichte cao-bepalingen) geen verplichting vanuit de werkgever om meer toe te zeggen dan standaard vanuit onze overheid is geregeld. Wel zijn er diverse bedrijfstakken in Nederland waarbij de sociale partners afspraken hebben gemaakt over het arbeidsvoorwaardenpakket waarin aanvullende toezeggingen zijn gerealiseerd. Hierbij is veelal gebruikgemaakt van de mogelijkheid om een verzoek in te dienen bij de minister van SZW om een verplichtstelling op deze cao- of be ...