HRpraktijk Zwangerschapsverlofmanager
Hoe heeft de Wet arbeid en zorg (WAZO) de zorgverloven geregeld? Wanneer bent u wettelijk verplicht zorgverlof te verlenen? Elk zorgverlof heeft zijn eigen voorwaarden, maar zij hebben wel stuk voor stuk als gemeenschappelijke noemer werk en privé in balans brengen.
Voor zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en verpleegverlof bestaan geen belemmeringen voor opname. Bij kortdurend zorgverlof heeft de werkgever het recht om een verzoek op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen te weigeren. En bij ouderschapverlof moet dit in overleg met de werkgever worden geregeld, waarbij de betaling van het verlof (uiteindelijk) wordt overgelaten aan de sociale partners.
De zwangerschaps- en bevallingsverlofmanager van HRpraktijk leidt u door de voorwaarden en verplichtingen van betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Stapsgewijs krijgt u informatie over onder meer de meldingsplicht van de werkneemster, het recht op uitkering, het aanvragen van de uitkering bij Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) en over wat u moet doen als de werkneemster tijdens de zwangerschap ziek wordt. In deze tool kunt u gebruikmaken van links naar formulieren en kunt u een zwangerschaps- en bevallingsverlofberekening maken.
Hier vindt u uitgebreide informatie over adoptie- en pleegzorgverlof, ouderschapsverlof, vaderschapsverlof en vakantieverlof. Ook kunt u voor uw zwangere medewerkster een zwangerschapsinformatiekaart downloaden. Op de kaart staan onder meer haar rechten tijdens de zwangerschap en wat haar rechten zijn bij een eventuele vroeggeboorte.
In dit artikel:
- Openen Zwangerschapsverlofmanager
