Jubileumgratificaties
Als een werknemer zijn 25- of 40-jarig dienstjubileum heeft behaald, kunt u hem een vrije jubileumgratificatie verstrekken. Deze verstrekking hoeft niet per se plaats te vinden in het tijdvak waarin het jubileum valt, maar mag ook op een later tijdstip plaatsvinden. De vrije gratificatie mag maximaal het loon over één maand bedragen. Wist u dat het loon over één maand iets anders is dan één maandloon? Dit is wel relevant als u optimaal gebruik wilt maken van deze secundaire arbeidsvoorwaarde. Dit artikel informeert u erover.
Soms is in een cao opgenomen dat bij een dienstjubileum van 25 jaar bijvoorbeeld een half maandloon als gratificatie wordt verstrekt. Wist u dat via een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (ook wel cafetariasysteem genoemd) de mogelijkheid bestaat om in die situatie een belaste looncomponent in te ruilen voor de vrije 'tweede helft' van het loon over één maand?
Hoe u dat kunt doen en waarop u dan moet letten, leest u in dit artikel.
In dit artikel:
- Vrije gratificatie bij jubileum
- Loon over één maand
- Diensttijdvrijstelling ook bij ontslag mogelijk
- Voor- en nadelen van de diensttijdvrijstelling
- Onbelast verstrekken van geschenken met een ideële waarde
- Schematisch overzicht
