Keurmerk Investors in People
Investors in People (IiP) is een kwaliteitssysteem gericht op opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Dit artikel laat zien wat het keurmerk IiP voor een organisatie kan doen en hoe het geïmplementeerd kan worden. IiP kent enkele basisprincipes: inzet, planning, actie en evaluatie, eigenlijk de PDCA-cyclus. Een IiP-organisatie krijgt een samenhangend beleid voor opleiding en ontwikkeling van de medewerkers, wat een belangrijk onderdeel is van strategisch HRM-management. Er is overlap met ISO 9001:2008 en IiP komt aan bod in de INK/EFQM-criteria. Maar in dit artikel vindt u ook verschillen. Het IiP-keurmerk hoort niet alleen bij HRM, maar ook bij kwaliteitsmanagement. Tien indicatoren vormen de essentie van het keurmerk. In dit artikel leest u ook tips en welke valkuilen er zijn.
In dit artikel:
- Investeren in medewerkers
- Keurmerk
- Structuur, kader en perspectief
- Engels keurmerk vernederlandst
- Raakvlakken andere managementsystemen
- QA of HRM
- Geschikt voor groot en klein
- Indicatoren en implementatie
- Tips, trucs, tools en valkuilen
