Levensloopregeling: rechten, plichten en doorwerking naar andere regelingen
Met de levensloopregeling kunnen uw werknemers een deel van hun brutosalaris sparen of gespaarde tijd (bijvoorbeeld overwerkuren) om laten zetten in geld en in de levenslooppot storten. Dit spaargeld kan uw werknemer opnemen in een periode van onbetaald verlof.
Alle aspecten rondom de levensloopregeling die voor u van belang zijn, komen aan de orde. Dit artikel informeert u onder meer over het beheer van het levenslooptegoed, de hoogte van de levensloopverlofkorting en de fiscale behandeling van de omkeerregeling. Daarnaast komt de doorwerking van deelname aan de levensloopregeling naar andere regelingen aan de orde. Tevens treft u verschillende voorbeelden, tips en aandachtspunten aan die de materie nader toelichten en inzichtelijk maken.
In dit artikel:
- Werknemers kunnen alleen sparen in geld
- Maximuminleg van de levensloopregeling
- Maximumtegoed 210% van brutojaarsalaris
- Financiële dienstverlener beheert het geld
- Fiscale behandeling: omkeerregel
- Opname van het tegoed
- Levensloopverlofkorting is gemaximaliseerd
- Overgangsregeling oudere werknemers
- Oude rechten herleven na de verlofperiode
- Levensloopregeling en pensioen
- Administratieve verplichtingen
Vakinformatie 
