Minimumloon/minimumvakantiebijslag
Als u met uw werknemer onderhandelt over het dienstverband, moet u zich beiden realiseren dat uw werknemer ten minste recht heeft op een minimale beloning. U bent in ieder geval verplicht een salaris en vakantiebijslag aan te bieden ter hoogte van het minimumloon. Dit vloeit voort uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Waaruit het minimumloon bestaat en in welke gevallen er al dan niet van het minimumloon mag worden afgeweken, leest u in dit artikel. Tevens treft u een overzicht aan van het wettelijk brutominimumloon en minimumjeugdloon per 1 juli 2011.
In dit artikel:
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Werknemer volgens de regeling
- Werkgever volgens de regeling
- Waaruit bestaat het minimumloon (niet)?
- Hoogte van het minimumloon is afhankelijk van aantal arbeidsuren
- Hoogte van de minimumvakantiebijslag is 8%
- Onderzoeksbevoegdheid minister van SZW
- Aansprakelijkheid voor niet of te laag uitbetaald minimumloon
- Nietig beding
- Tips en aandachtspunten
- Tabellen
