Model Intentieverklaring alcohol- en drugsbeleid
Alcohol- en drugsbeleid past in een modern HR-beleid. Het gaat daarbij om het beter functioneren van werknemers, het voorkomen van risico's, het in stand houden van het imago van de onderneming en, heel belangrijk, om het welzijn van de werknemers, uw menselijk kapitaal.
In een alcohol- en/of drugsbeleid moet u aan de volgende zaken aandacht besteden:
- Een zo concreet mogelijk doel en/of doelstellingen van het alcohol- en drugsbeleid (denk aan zaken als preventie, het bevorderen van de veiligheid of het behouden van de goede naam van de onderneming).
- Voorschriften over het hebben van alcohol en drugs in het lichaam tijdens het werk (een verbod hierop, eventueel gemaximeerd tot een bepaald niveau).
- De verplichting om steeds vrijwillig mee te werken aan een (toevallige) alcohol- en drugstest tijdens of voor aanvang van het werk, welke controle is gericht op het vaststellen van een actueel alcohol- of drugsgebruik (bijvoorbeeld een urine- of bloedtest).
- Het recht van de werknemer als eerste de uitkomsten en conclusie van het onderzoek te vernemen en zijn recht op een contra-expertise.
- Arbeidsrechtelijke sancties bij een overtreding of weigering (waarschuwing, boete, het volgen van een rehabilitatieprogramma of ontslag).
Als u in bijvoorbeeld uw personeelshandboek een intentieverklaring alcohol- en drugsbeleid vastlegt, maakt u uw werknemers uw beleid ten aanzien hiervan duidelijk en hoe u zult handelen bij overtreding van dit beleid. Een dergelijk beleid geeft duidelijkheid aan alle partijen en werkt preventief.
U kunt een Model Intentieverklaring alcohol- en drugsbeleid downloaden.
