Persoonlijke en organisatorische Balanced Scorecard
De Persoonlijke Balanced Scorecard (PBSC) is een persoonlijke notitie, waarmee medewerkers in beweging moeten komen. Door de persoonlijke missie, visie, kernwaarden (samen de persoonlijke ambitie) en doelen te noteren, wordt iemand concreter en creatiever en gaat beter leren. Het is daarom belangrijk dat iedereen in de organisatie een eigen PBSC formuleert. De PBSC werkt met hetzelfde raamwerk en dezelfde vier basisperspectieven als de Organisatorische Balanced Scorecard (OBSC): Financieel, Extern, Intern en Kennis en leren. De OBSC heeft betrekking op voortdurende verbetering, beheersing van bedrijfsprocessen en het genereren van creatieve strategieën. Missie, visie en kernwaarden vormen hierbij de gemeenschappelijke ambitie van de organisatie. Het is heel belangrijk om een balans te vinden tussen de persoonlijke en de gemeenschappelijke ambities.
In dit artikel:
- Persoonlijke Balanced Scorecard (PBSC)
- Organisatorische Balanced Scorecard (OBSC)
- Balans tussen persoonlijke ambitie en gemeenschappelijke ambitie
