Premiekorting oudere werknemers
Overweegt u ouderen in dienst te nemen: maak dan gebruik van de stimuleringsmaatregelen van de overheid.
In dit artikel leest u wat deze maatregelen inhouden en onder welke voorwaarden u er gebruik van kunt maken. Op basis van de geboden informatie kunt u een weloverwogen financiële beslissing nemen om oudere werknemers wel of niet in dienst te nemen.
Het betreft de volgende stimuleringsmaatregelen:
- De werkgever mag bij de loonaangifte drie jaar lang een premiekorting toepassen bij het in dienst nemen van werknemers die uit een uitkeringssituatie komen (met uitzondering van ziekengeld) en dan 50 jaar of ouder zijn. Op de totale premies werknemersverzekeringen geldt, exclusief sectorpremies, een jaarlijkse korting van € 6.500,–.
- De werkgever mag een premiekorting toepassen bij het in dienst houden van werknemers van 62 jaar of ouder ( € 2.750,- per jaar).
- De premiekorting is in de plaats gekomen van de premievrijstelling (basispremie arbeidsongeschiktheidswetten) op het loon van een oudere werknemer van 50 jaar en ouder die in dienst wordt genomen of van de werknemer van 54,5 jaar en ouder die in dienst is.
In dit artikel:
- Werknemers van 50 jaar en ouder met uitkering
- Overgangsregeling premievrijstellingen
- Premiekorting is maximaal totaalbedrag premies
