Re-integratie arbeidsgehandicapten
Een aantal regelingen zorgt ervoor dat het voor u (financieel) aantrekkelijker is om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Met diverse regelingen probeert de overheid de kans op werk voor mensen met een arbeidshandicap namelijk te vergroten.
Stel dat u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt, dan kunt u onder voorwaarden een premiekorting krijgen van € 2.042,– per jaar. Deze korting geldt voor drie jaar. Als u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst hebt en u houdt deze werknemer in dienst, dan kunt u voor maximaal één jaar een premiekorting krijgen van € 2.042, – (bedragen 2011). Als het loon van de werknemer minder is dan 50% van het wettelijk minimumloon, bedraagt de korting in 2011 € 454,–. Als de korting onvoldoende de kosten dekt, kunt u een extra vergoeding aanvragen.
Dit artikel wijst u bovendien op diverse andere subsidiemogelijkheden bij het in dienst nemen of in dienst houden van arbeidsgehandicapte werknemers, zoals de proefplaatsing, de subsidie voor de aanpassing van de werkplek, de no-riskpolis en de loonkostensubsidie.
In dit artikel:
- Stimuleringsmaatregelen re-integratie arbeidsgehandicapte werknemers
- 1. Proefplaatsing
- 2. Loonkostensubsidie
- 3. Premiekorting arbeidgehandicapte werknemers
- 4. Subsidie aanpassing werkplek
- 5. Loondispensatie
- 6. No-riskpolis
