Spaarregelingen

Samenvatting

Tot en met 31 december 2011 konden werknemers gebruikmaken van bijzondere beloningsvormen, namelijk de spaarloonregeling en de levensloopregeling. Werknemers konden jaarlijks kiezen voor één van deze twee regelingen. Deze spaarregelingen zijn per 1 januari 2012 afgeschaft. Zij zullen per 1 januari 2013 vervangen worden door een nieuwe spaarregeling, de zogenoemde vitaliteitsregeling.

Voor de levensloopregeling geldt onder voorwaarden een overgangsregeling.

Spaarregelingen

Hoewel het spaarloon als nadeel had dat de werknemer er niet direct over kon beschikken, stond daar tegenover dat u als werkgever op het spaarloon eindheffing moest toepassen. Deze eindheffing drukte niet op de werknemer, zodat u hem een fiscaal voordeel bood. Bovendien werd geld dat op een geblokkeerde rekening stond, tot een bepaald maximum niet gerekend tot het vermogen in box 3 bij de desbetreffende werknemer. Onder bepaalde omstandigheden kon uw werknemer zonder problemen eerder over zijn spaarloon beschikken. Dit alles maakte spaarloon tot een interessante beloning voor uw werknemer. Maar het opstellen van een spaarloonregeling bracht wel verschillende administratieve verplichtingen met zich mee. U moest per werknemer bijhouden wat hij per jaar aan spaarloon kreeg bijgeschreven en waarvoor hij dit wilde gebruiken bij een eventuele vroegtijdige opname (deblokkering).

Per 1 januari 2012 is de spaarloonregeling afgeschaft. Vanaf 1 januari 2012 kunnen werknemers het hele tegoed van hun spaarloonregeling belastingvrij opnemen. Zij kunnen het tegoed op de spaarloonrekening ook laten staan, om gebruik te blijven maken van de vrijstelling in box 3. Deze blijft gelden tot 1 januari 2016 ...