Spaarloonregeling
Bedrijfssparen is sparen via de werkgever. De spaarloonregeling is de meest voorkomende vorm van bedrijfssparen. Sinds 1 januari 2006 hebben werknemers ook de mogelijkheid aan de levensloopregeling deel te nemen. Werknemers mogen echter niet tegelijkertijd aan de spaarloonregeling en de levensloopregeling deelnemen. Zij moeten dus kiezen. Ieder jaar kunnen zij switchen. De werknemers moeten die keuze voor 1 januari van het nieuwe spaarjaar maken.
Dit artikel behandelt de spaarloonregeling aan de hand van voorbeelden en tips. De voordelen van de spaarloonregeling en de levensloopregeling zijn tevens voor u in kaart gebracht.
In dit artikel:
- Spaarloonregeling bij één werkgever toegestaan
- Deblokkeren toegestaan
- Spaarloon en beëindigen dienstbetrekking
- Spaarloon en levensloop
- Eventuele vitaliteitsregeling
