Spaarregelingen
De werknemersspaarregelingen leveren fiscale voordelen op. Daarbij moet onderscheid worden gemaakt tussen de verschillende vormen van spaarregelingen. Enkele spaarregelingen zijn in de loop der jaren vervallen. Werknemers kunnen deelnemen of aan de spaarloonregeling of aan de levensloopregeling.
De levensloopregeling is vormgegeven als een keuzemogelijkheid naast de spaarloonregeling. Jaarlijks moet een keuze worden gemaakt tussen deelname aan de levensloopregeling en deelname aan de spaarloonregeling. Uw werknemer kan dus bij u of een andere werkgever zowel een spaarloonregeling als een levensloopregeling hebben, maar hij mag in hetzelfde kalenderjaar niet in beide regelingen sparen.
Dit artikel informeert u over de voorwaarden die de spaarregelingen stellen, de fiscale aspecten van de regelingen en de deblokkeringsmogelijkheden. Aan de hand van vele voorbeelden en berekeningen zijn de regelingen verduidelijkt.
In dit artikel:
- Fiscaal vriendelijk sparen
- Geen samenloop van beide spaarregelingen
- Spaarloonregeling
- Winstdelingsregeling met spaarverplichting
- Aandelenoptieregeling: opties moeten vier jaar vaststaan
- Aandelenregeling: verdubbeling vrijstellingsbedrag
- Effectsparen is toegestaan
- Voor- en nadelen spaarloonregelingen
- Levensloopregeling
- Modelreglement spaarloonregeling
- Model aanvraagformulier spaarloonregeling
