Telewerken en Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken heeft als doel werknemers meer ruimte te geven om zichzelf te ontwikkelen, meer ruimte te creëren voor zelfsturing en voor eigen initiatief. Zij krijgen de mogelijkheid om werk en privé anders te combineren. Hierbij valt te denken aan flexibele werkplekken en flexibele werktijden.
Het Nieuwe Werken is alleen verplicht voor ambtenaren. Voor het bedrijfsleven is er geen wettelijke regeling van Het Nieuwe Werken, maar is het een gedragscode die in de arbeidsovereenkomst met de werknemer kan worden vastgelegd.
Dit artikel behandelt de fiscaal aantrekkelijke mogelijkheden om Het Nieuwe Werken in de organisatie te implementeren. Aandacht wordt besteed aan het telewerken en de regeling kosten woon-werkverkeer die telewerken aantrekkelijk maakt. Het artikel voorziet tevens in een modeltelewerkovereenkomst, tips en een schematisch overzicht.
In dit artikel:
- Het Nieuwe Werken: twee interessante regelingen
- Relevante eisen uit Arbeidsomstandighedenbesluit die gelden bij telewerken
- Schematisch overzicht
- Het Nieuwe Werken en de werkkostenregeling
- Model telewerkovereenkomst
