Verlof: ouderschapsverlof
Indien uw werknemer minstens één jaar bij u in dienst is en een kind tot een bepaalde leeftijd heeft, heeft deze werknemer recht op ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Uw werknemer heeft per kind recht op één maal ouderschapsverlof.
In dit artikel leest u hoe uw werknemer ouderschapsverlof kan aanvragen en hoe ouderschapsverlof kan worden verdeeld (onbetaald ouderschapsverlof, betaald ouderschapsverlof, en gedeeltelijk betaald en onbetaald ouderschapsverlof).
Per 1 januari 2009 is de regeling gewijzigd. Het recht op ouderschapsverlof is verdubbeld en bedraagt maximaal 26 weken. Bovendien is het ouderschapverlof losgekoppeld van de levensloopregeling. Overigens kunt u het verlof om zwaarwichtige redenen weigeren.
In dit artikel:
- Aan welke voorwaarden moet zijn voldaan?
- Dubbel ouderschapsverlof
- Splitsing van verlof
- Afwijkende afspraken ouderschapsverlof binnen cao
- Financiële overbrugging: zorg van de werknemer
- Geen vakantierechten tijdens verlof
- Financiële consequenties bij het opnemen van het ouderschapsverlof
- Administratieve verplichtingen waaraan de werknemer moet voldoen
