Verplichtingen en sancties bij arbeidsongeschiktheid
U moet volgens de wet als een goed huisvader voor uw werknemers zorgen. Wat houdt dat in de praktijk voor u in? Welke zorgplichten hebt u voor een zieke werknemer? Wat zijn de gevolgen als u die zorgplicht niet nakomt?
Dit artikel geeft op deze vragen een antwoord. Aan de orde komen onder meer loondoorbetalingsplicht bij ziekte, administratieve verplichtingen, re-integratieverplichtingen en de WIA-aanvraag. De rol van de arbodienst/bedrijfsarts, Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) en de werkgever lopen als een rode draad door dit artikel. Tevens treft u een stappenplan Wet verbetering poortwachter (Wvp) bij ziektemelding aan en diverse tips.
In dit artikel:
- Loondoorbetalingverplichting bij ziekte
- Ziekmelding door werkgever
- Passende arbeid is afhankelijk van omstandigheden
- Sancties bij niet meewerken aan re-integratie
- Stroomschema in de Wvp
- WIA-aanvraag als laatste stap
- Arbeidsomstandigheden/voorkomen bedrijfsongevallen en sancties
Vakinformatie 
