Werkgevers: ‘Drijf werkgeverspremies ZVW niet op’

Door: Lianne Bouman | redactie: WEKA Financieel | 10 juni 2013
De kabinetsplannen om een deel van zorg die nu via de Algemene wet bijzondere zorg (AWBZ) wordt gefinancierd over te hevelen naar de Zorgverzekeringswet (ZVW) leiden volgens werkgevers tot een automatische verhoging van de werkgeverspremie voor de ziektekosten.

In een brief aan de Vaste Commissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport van de Tweede Kamer hebben VNO-NCW en MKB-Nederland tegen de plannen bezwaar gemaakt.

 

Enkele miljarden

De ondernemingsorganisaties schrijven dat 'in totaal voor enkele miljarden aan extra aanspraken via de Zorgverzekeringswet wordt verzekerd. Aanspraken die voorheen door burgers via de AWBZ-premie werden betaald. De ZVW wordt echter voor de helft gefinancierd via een werkgeverspremie.'

 

Hervormingen

De ondernemingsorganisaties laten in hun brief weten net als het kabinet van mening te zijn dat hervormingen in de langdurige zorg noodzakelijk zijn om de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Het kabinet heeft onlangs een visie daarop uitgewerkt in de brief 'Langdurige zorg: naar een waardevolle toekomst'. Hierin worden maatregelen uit het regeerakkoord nader uitgewerkt. VNO-NCW en MKB-Nederland staan niet negatief tegenover de overheveling van een deel van de AWBZ naar de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning) en de Zvw, maar stellen dat dit niet ten laste mag van de werkgeverspremie voor de zorgkosten. De werkgevers wijzen erop dat zij geen invloed en zeggenschap hebben op deze verzekering en dat iedere uitbreiding en verbreding ervan direct leidt tot een hogere premie. Deze automatische 'loonkostenversneller' tast de Nederlandse groei en werkgelegenheid aan.

 

Transitieplan

Ook waarschuwen de werkgevers ervoor dat een ingrijpende stelselwijziging als deze om nauw overleg vraagt met zorgaanbieders, zorgverzekeraars en gemeenten. Een verzwaring van de administratieve lasten moet voorkomen worden. VNO-NCW en MKB-Nederland roepen staatssecretaris Martin van Rijn op om met een integraal transitieplan te komen, waarbij alle relevante partijen worden betrokken.

 

Tip

Meer over dit onderwerp:

WUL: introductie werkgeversheffing op WEKA Financieel.

Dalen of stijgen uw loonkosten door uniformering loonbegrip? op WEKA Financieel.

 

Financiële opleidingen via WEKA Financieel

De Kennisbank WEKA Financieel biedt nu ook voor met name controllers, administrateurs en anderen die belast zijn met financiële taken bij bedrijven en instellingen financiële opleidingen aan. Op de site www.wekafinancieel.nl vindt u onder de knop Academy een selectie aan opleidingen van opleidingspartners. Oriënteer u hier en vraag een brochure aan.