Wet uitbreiding loondoorbetalingplicht bij ziekte (WULBZ)
U bent verplicht het loon door te betalen gedurende 104 weken van de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. Dat is bepaald in de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting (WULBZ). De omvang van de loondoorbetalingverplichting is beperkt tot 70% van het laatste dagloon van de betreffende werknemer. Het dagloon is gemaximeerd. De betekenis van de WULBZ voor u komt in dit artikel uitgebreid aan de orde.
Specifieke punten van aandacht zijn:
- In het eerste ziektejaar moet de werkgever minimaal het minimumloon doorbetalen;
- Als twee ziekteperiodes elkaar binnen vier weken opvolgen, worden deze samengeteld voor de vaststelling van de termijn van 104 weken; en
- De wet biedt de mogelijkheid in een schriftelijke overeenkomst of reglement te bepalen dat de eerste twee ziektedagen als wachtdagen gelden. Over deze dagen is de werkgever dan geen loon verschuldigd.
In dit artikel:
- WULBZ: verzekering voor werknemers in dienstbetrekking
- Hoogte loondoorbetaling eenvoudig vast te stellen
- Administratieve verplichtingen van de werkgever
Vakinformatie 
