Wetswijzigingen per 1 juli 2010 op een rij

De vrijstelling van btw voor beroepsonderwijs

Ondernemers hebben tot 1 juli 2010 voor bepaalde beroepsopleidingen de keuze om de opleidingen al dan niet vrijgesteld van btw aan de markt aan te bieden. Deze keuze vervalt. Voor het wettelijk erkende beroepsonderwijs blijft alles bij het oude.

Voor het niet-wettelijk erkende beroepsonderwijs geldt de btw-vrijstelling vanaf 1 juli 2010 alleen voor:

• beroepsopleidingen verleend door instellingen die zijn opgenomen in het door de betrokken brancheorganisaties opgerichte Register Kort Beroepsonderwijs (RKBO);
• beroepsopleidingen verleend door de bekostigde instellingen, genoemd in de bijlage van de Wet op het hoger onderwijs en het wetenschappelijk onderwijs of bedoeld in de Wet educatie en beroepsonderwijs.

Om opgenomen te worden in het register dient u zich in te schrijven via de website van het CRKBO.

Let op

De bestaande regelgeving voor beroepsopleidingen blijft wel van toepassing tot uiterlijk 1 januari 2011 voor contracten die vóór 1 juli 2010 zijn afgesloten.

Bruto minimumloon

Per 1 juli wijzigen de bedragen van het bruto minimumloon. voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 juli  2010:

• € 1416,00 per maand.
• € 326,75 per week.
• € 65,35 per dag.

Sociale verzekeringen omhoog

Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong gaan vanaf 1 juli 2010 omhoog. De verhogingen worden doorgevoerd omdat de uitkeringen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Meer informatie vindt u hier.

Bijstandsuitkeringen

De bijstandsuitkeringen gaan per 1 juli 2010 tussen de 2,67 euro en 5,33 euro per maand omhoog (0,4 procent) als gevolg van de stijging van het minimumloon. Hierdoor gaan ook de uitkeringen voor jongeren (WIJ), oudere werkloze werknemers (IOAW), oudere voormalige zelfstandigen (IOAZ) en kunstenaars (WWIK) omhoog; zij zijn gekoppeld aan ontwikkelingen van het minimumloon. Meer informatie vindt u hier.

Herziening MER-wetgeving

De herziening van de MER-wetgeving (milieueffectenbeoordeling) leidt tot een belangrijke verlaging van de regel-en lastendruk en een meer samenhangend systeem van milieubeoordelingen voor plannen en projecten.

Boete zwartspaarders

De boete voor zwartspaarders die door de belastingdienst zelf worden opgespoord, is per 1 juli 2009 verhoogd tot een maximum van 300%. De boete bij vrijwillige inkeer zal per 1 juli 2010 worden verhoogd van 15 tot 30%.

Verscherpt belastingverdrag Nederland-Oostenrijk

Het belastingverdrag tussen Nederland en Oostenrijk is uitgebreid met een informatie-uitwisselingsbepaling. Nederland kan nu in Oostenrijk gericht informatie opvragen over spaartegoeden, dividenden en winstuitkeringen.

VAR-echtheid telefonisch controleren

U kunt voortaan als opdrachtgever bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR telefonisch navragen of de combinatie van een sofinummer en een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) klopt. Het Landelijk Coördinatiepunt VAR is onder kantoortijden te bereiken via nummer 088 1511000.

Plafond bel- en internetkosten in het buitenland

Binnen de EU geldt voortaan een limiet van € 50, exclusief btw. Providers zijn verplicht hun klanten te informeren als ze 80% van deze limiet bereikt hebben. Wordt de grens overschreden, dan moet de verbinding verbroken worden, tenzij de klant expliciet per sms heeft aangegeven te willen doorgaan. De maximumtarieven per minuut gaat ook iets omlaag.

Loonstrook en jaaropgaaf mailen

Als uw werknemers ermee instemmen, kunt u loonstroken en jaaropgaven niet meer per se op papier verstrekken, maar ook per e-mail.

Intrekken taxipas

Om het taxivervoer te verbeteren, kan een chauffeurspas voortaan al tijdens een onderzoek naar crimineel gedrag worden ingetrokken. Eerder kon dat pas na afloop van dit onderzoek. De maximumtarieven van taxiritten gaan met 4,3% omhoog.

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk overeen worden gekomen. Een aantal zaken moet de werkgever wel verplicht schriftelijk aan de werknemer te laten weten. Het gaat dan om de naam en woonplaats van de werkgever en werknemer, de functie van de werknemer, de aard van het werk en de hoogte van het loon. Deze informatie mag de werkgever voortaan ook per e-mail versturen.

Digitaal procederen bij de bestuursrechter

Beroepschriften mogen voortaan ook digitaal worden verstuurd.

Tips

Meer over dit onderwerp vindt u hier op WEKA Financieel.