Dalen of stijgen uw loonkosten door uniformering loonbegrip?

Door: Lianne Bouman | redactie: WEKA Financieel | 09 maart 2011

De invoering van de uniformering van het loonbegrip kan – afhankelijk van de salarishoogte – zorgen voor een stijging dan wel daling van de loonkosten. Loonkosten voor lonen tot 22.000 euro per jaar stijgen met 0,7 procent. De kosten voor lonen tussen de 22.000 en 57.000 euro per jaar dalen licht.

Dit blijkt uit berekeningen van het Centraal Planbureau. De wijziging in de loonkosten komt vooral doordat de franchise voor de WW-premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (AWF) wordt afgeschaft en het maximumbijdrageloon voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet wordt verhoogd.

Vereveningsfonds

Omdat de lonen in de uitzendbranche relatief laag zijn, wil de branchevereniging ABU dat de overheid werkgevers voor de gestegen loonkosten bij lage lonen compenseert. Het verzoek van de ABU om hiervoor een vereveningsfonds in het leven te roepen komt er echter niet. Dat heeft staatssecretaris Weekers van Financiën laten weten.

Het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip (inwerkingtreding op 1 januari 2012) moet een einde maken aan de verschillende loonbegrippen waarmee werkgevers nu rekening moeten houden. Als gevolg van het wetsvoorstel wijzigen de loonkosten voor groepen werknemers, afhankelijk van hun inkomen.

Tips

U kunt hier de Bijlage CPB Uniformering Loonbegrip downloaden.

Meer informatie over dit onderwerp kunt u vinden in het artikel Belastingplan 2011 binnen de Kennisbank WEKA Financieel.

Gerelateerd nieuws:
Vijf fiscale eindejaarstips 2017

Terugvragen btw per 1 januari 2018 uitgelegd

Eindejaarstip 2017: leningsovereenkomst voor dga