Gebruikelijk loon 2014: € 44.000

Het gebruikelijk loon is van toepassing op iedereen met een aanmerkelijk belang die werkzaam is in een bv. Er is sprake van een aanmerkelijk belang als er sprake is van 5% of meer van de aandelen van de vennootschap.

Als dga bent u in 2014 wettelijk verplicht een gebruikelijk loon op te nemen:

• Het gebruikelijk loon bedraagt minimaal € 44.000 of het loon van de meestverdienende werknemer zonder aanmerkelijk belang. Als u aannemelijk maakt dat in het economische verkeer soortgelijke werknemers (directeur-grootaandeelhouders) minder verdienen, kan het gebruikelijk loon gesteld worden op dat lagere salaris. Als soortgelijke werknemers meer verdienen dan wordt het salaris gesteld op ten minste 70% van dat bedrag (maar ten minste € 44.000).
• Bij eenpersoons-bv’s kan het gebruikelijk loon bij de dga ook wel worden vastgesteld volgens de afroommethode of winstreductiemethode. Dat wil zeggen dat het gebruikelijk loon gesteld wordt op het bedrag van de winst van de bv, na aftrek van kosten en een winstopslag. De belastingdienst probeert in veel meer situaties dan dit van de rechter mag, het loon op deze wijze vast te stellen. Daardoor is het gebruikelijk loon hoger dan zou moeten (mogen).

Tip

De afroommethode leidt nogal eens tot verwarring bij dga’s. Raadpleeg uw financieel adviseur.

Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 Uitgave 2 10 december 2013

Financiële opleidingen via WEKA Financieel

Op de Kennisbank WEKA Financieel, onder de knop Academy, vindt u financiële opleidingen voor met name controllers, administrateurs en anderen die belast zijn met financiële taken bij organisaties. Oriënteer u hier en vraag een brochure aan.