Wijziging doelmatigheidsmarge dga: van 30% naar 25%

Een dga is gebonden aan het gebruikelijk loon (2014: minimaal € 44.000). In sommige gevallen mag de dga voor de vaststelling van het loon voor de loonheffing (loonbelasting/premie volksverzekeringen) een korting van 30% toepassen op zijn gebruikelijk loon. Dit percentage gaat omlaag naar 25%. Dat houdt in dat de dga straks meer loonheffing gaat betalen. Dit levert de schatkist vanaf 2015 jaarlijks € 150 miljoen op.

Overgangsregeling

De belastingdienst heeft echter heel wat lopende afspraken met dga’s over de hoogte van het toe te passen loon. Het duurt ongeveer een jaar om die afspraken allemaal te herzien. Daarom geldt er voor 2015 een overgangsregeling.

Het loon wordt dan vastgesteld op 75/70ste van het loon dat de dga in 2013 genoot indien dit hoger was dan € 43.000. Deze regel geldt niet als het aannemelijk is, dat het loon in 2015 op grond van de gebruikelijk loonregeling op een hoger of lager bedrag moet worden gesteld.

Nota bene

Een directeur-grootaandeelhouder heeft de mogelijkheid zelf zijn salaris vast te stellen. Dat doet hij dan natuurlijk zo fiscaal voordelig mogelijk, waarbij maximaal 42% inkomstenbelasting wordt betaald. De wetgever is niet op zijn achterhoofd gevallen en heeft jaren geleden daarom de gebruikelijk loonregeling ingevoerd met daarin een aantal aandachtspunten.

Financiële opleidingen via WEKA Financieel

Op de Kennisbank WEKA Financieel, onder de knop Academy, vindt u financiële opleidingen voor met name controllers, administrateurs en anderen die belast zijn met financiële taken bij organisaties. Oriënteer u hier en vraag een brochure aan.