Elke werknemer betaalt tot 31 december 2012 een bijdrage aan de ZVW. Deze bijdrage wordt door de werkgever ingehouden op het nettoloon van de werknemer en wordt via de loonheffingen afgedragen aan de Belastingdienst. In veel gevallen vergoedt de werkgever de ingehouden bijdrage. De vergoeding is loon voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen. De werknemer betaalt op deze manier per saldo alleen loonheffing over de bijdrage aan de Belastingdienst.
Voor 2013 gelden voor de Zorgverzekeringswet de volgende codes:
Een nieuwe tijdelijke heffingskorting gaat in 2013, 2014 en 2015 zorgen voor een beperking van de veranderingen op het loonstrookje van de werknemer. Deze heffingskorting gaat zowel in de loonbelasting als in de inkomstenbelasting gelden. Een van de voorwaarden voor de tijdelijke heffingskorting is dat op de pensioen- of VUT-uitkering de inkomensafhankelijke bijdrage ZVW wordt ingehouden.
Meer over dit onderwerp:
U krijgt in 2013 te maken met belangrijke nieuwe wetten, zoals de Wet uniformering loonbegrip en de Modernisering van de Ziektewet. Ook moet u zich voorbereiden op de verplichte invoering van de werkkostenregeling in 2014. Hebt u het Belastingplan 2013 op een rij staan en bent u op de hoogte van de ins & outs van het Regeerakkoord 2013? Het Rapport ‘Klaar voor 2013’ bereidt u voor op alles wat u moet weten in 2013. Bestel