Minimumurencontract
Werkgevers zetten het minimumurencontract in om kortdurende, incidentele pieken en om telkens terugkerende seizoenpieken op te vangen. De werkgevers kunnen daarmee het personeelsbestand snel aanpassen aan het werkaanbod.
De werkgever en werknemer komen overeen dat de werknemer in ieder geval een vast aantal minimumuren per week, per maand of per jaar gaat werken. Bovendien spreken zij met elkaar af dat de werknemer door de werkgever kan worden opgeroepen om extra uren boven het vaste minimum te werken. Deze uren zijn niet aan een maximum gebonden. Zie hier het verschil met het min/max-contract.
Kortom, het minimumurencontract is een deeltijdarbeidsovereenkomst die is voorzien van een oproepclausule die voor bepaalde of voor onbepaalde tijd kan worden aangegaan.
U kunt een model minimumurencontract downloaden.
