Schema POP
In een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) nemen werkgever en de individuele werknemer een aantal zaken op die leiden tot de ontwikkeling binnen de huidige functie, de gewenste functieontwikkeling vanuit de organisatie en de richting waarin de medewerker zich wil ontwikkelen. Het POP is dus een soort contract waarin zowel de leidinggevende als de medewerker afspreekt zich in te spannen voor 'elkaars' ontwikkeling.
Voor het maken van een POP moeten de medewerker en zijn leidinggevende een aantal stappen zetten. Die stappen hebben wij in een schema weergegeven. Let wel: u kunt het model aanpassen aan de situatie en wensen van u en de medewerker. Naar behoefte kan het model intensiever of juist minder intensief worden toegepast.
U kunt een Model Schema persoonlijk ontwikkelingsplan downloaden.
